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企業的年-今年受访者中仅33.3%的人表示「能拿到年终奖」

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此外,不同類型企業在年終獎方面態度迥異,受訪的國企員工中有52.2%的人坦言「今年肯定有年終獎」,而在「外商和港澳台商獨資企業」、「機關事業單位」、「合資企業」、「私營民企」等企業受訪者中,「確定今年有年終獎」的佔比依次為51.4%、45.2%、42.6%和27.4%。

交銀金研中心高級研究員劉學智也坦言,年終獎均值的提升,表明勞動者的年終福利待遇較去年有所提升,其勞動價值得到進一步的體現,但「能拿到年終獎」的受訪者佔比的回落,則預示在宏觀經濟承壓背景下,企業部門經營狀況或仍面臨一定的壓力,甚至一些企業的效應狀況不及往年。

各行業中,金融業以14293元的年終獎均值列首,而服務業則以5807元年終獎均值墊底。分崗位看,今年「採購崗」的年終獎均值最低,僅7096元,而「法務崗」則以14833元年終獎均值列首。若按性別,今年男性、女性白領的預期年終獎均值分別為10922元、7535元,男性較女性高出45%。

金融獎金最豐 服務業最奀劉學智續稱,國企受訪者「能拿年終獎」的比例最高,民企的比例最低,表明經濟增速放緩環境中,民企、中小微企業面臨的經營壓力可能比其他類型企業更大,今年針對此類企業的支持政策需要進一步加碼。

的確,在談及「年終獎縮水成因」話題時,調研顯示有37.2%的人將「公司效益不佳」視為「今年公司年終獎減少或不發」的主因,也有28.8%的人將其歸咎於「宏觀經濟狀況的不景氣」。

農曆新年將至,「年終獎」話題再度成為職場人士的茶餘談資。那末,今年職場白領的年終獎能否令人滿意呢?在線獵頭智聯招聘最新發布的「內地白領年終獎調研」顯示,今年內地白領年終獎均值為9547元(人民幣,下同),相較去年的調研,增長約34.4%或2447元。不過,今年受訪者中僅33.3%的人表示「能拿到年終獎」,而去年該比例為55.17%。

分城市看,今年上海白領以13275元的年終獎均值領跑內地,而蘭州則以3267元的年終獎均值墊底。今年的年終獎均值超1萬元的城市還包括北京、青島、寧波、南昌、瀋陽、貴陽、佛山、合肥。而深圳、廣州今年的年終獎均值分別為8723元和8538元。

部分企業未走出寒冬智聯招聘調研團隊向大公報表示,對企業而言,「福利」也是一種軟實力的體現,特別是在培養職員「忠誠度」和「工作熱情」激勵等方面具有重要意義,不過由於今年宏觀經濟承壓,不少受訪者均感嘆「公司福利有所縮減」。該團隊又稱,雖然上季中國經濟指標已反映經濟出現復甦跡象,但仍有相當部分企業處於「寒冬」等著走出陰霾,「對這些企業而言,『活下去』才是首要任務」。

新聞追蹤大公報記者 倪巍晨智聯招聘日前發布《2019年白領年終獎調研報告》。這份收取了近7000份有效樣本的調研顯示,今年內地白領年終獎均值顯著提升的同時,能拿到年終獎的受訪者佔比卻大幅縮水,預示企業不再「普惠式」發放年終獎,僅33.3%的受訪者表示「能拿到年終獎」,有15.3%的白領透露「年終獎據說有,但不確定」;此外,有40%的受訪者強調「今年我與年終獎無緣」,佔比較去年調研高出近一倍。